A Minu, uma empresa de bem-estar para funcionários com sede no México, garantiu US$ 30 milhões em novos financiamentos enquanto continua a desenvolver suas recompensas e recursos gamificados, incluindo economia ou conclusão de cursos de educação financeira, enquanto melhora a retenção de clientes.
O cofundador e CEO da empresa, Nima Pourshasb, disse ao TechCrunch que 80% dos mexicanos vivem de salário em salário sem economizar, enquanto um terço geralmente precisa de empréstimos para cobrir despesas básicas e recorrentes.
Aplicativos financeiros e de bem-estar do funcionário Minu Créditos da imagem: Minuto
“A pandemia foi uma grande parte da abordagem mais humanística para cuidar dos funcionários”, disse Pourshasb. “Vimos um movimento do mercado em prol do bem-estar dos funcionários e do uso da tecnologia para melhorar a qualidade de vida – a saúde financeira, física e mental dos funcionários.”
Ele também explicou que a regulamentação mexicana ajudou: o país aprovou uma lei, conhecida como Nom 35, que obriga as empresas a monitorar o estresse de seus funcionários e ter mecanismos para ajudá-los.
“A principal fonte de estresse geralmente é financeira, por isso foi um grande impulso”, acrescentou Pourshasb.
O novo capital é uma combinação de US$ 10 milhões em uma rodada intermediária da Coppel Capital, Besant Capital e Enea Capital, bem como dos investidores existentes FinTech Collective, QED e Salkantay, e US$ 20 milhões em dívidas da Accial Capital. No total, Minu levantou $ 50 milhões.
Pourshasb se recusou a divulgar a avaliação de Minu, mas disse que, com os novos fundos, a empresa tem autonomia de 22 meses.
Em 2021, minha colega Mary Ann Azevedo traçou o perfil da Minu quando levantou US$ 14 milhões em financiamento da Série A. Naquela época, a empresa de pagamento sob demanda, fundada por Pourshasb, Rafael Niell e Paolo Rizzi, trabalhava com 100 clientes corporativos e apenas tinha um produto, o Wage Access, que oferece acesso instantâneo aos salários dos funcionários por um saque fixo de US$ 2. avaliar.
Quase dois anos depois, o Minu tem mais de 300 clientes empresariais, como Grupo Modelo, Coppel e Cinemex, e seu faturamento cresceu mais de cinco vezes entre 2021 e 2022.
Outra novidade é um modelo de assinatura SaaS em que metade de sua receita agora é gerada, paga pelos funcionários, portanto, é gratuito para os funcionários aproveitarem agora mais de 30 benefícios, incluindo saúde e acesso à saúde mental por meio de telemedicina, descontos em seguros e serviços financeiros. educação, pagamento de contas e aulas virtuais de ginástica.
Além disso, o Minu tem uma nova cooperativa de crédito como serviço que permite aos empregadores oferecer economias a partir de 8% para depósitos totalmente líquidos e empréstimos rápidos e baratos. Isso se compara à TAEG de 400% de um empréstimo em um banco mexicano tradicional.
Os funcionários que consomem educação financeira ou conteúdo de condicionamento físico e mediação podem ganhar recompensas, como porcentagens de economia mais altas e valores em dólares de seguro de vida.
Enquanto isso, a empresa pretende usar o novo capital para continuar a distribuição ao cliente e o desenvolvimento contínuo de sua plataforma de bem-estar dos funcionários para incluir mais módulos para RH e CFOs. Minu continuará seu foco no México, expandindo para Monterrey, Guadalajara e Yucatán.
“O México é onde vemos grandes oportunidades”, disse Pourshasb. “A maior oportunidade para nós é continuar expandindo geograficamente dentro do México com empresas de todos os portes, continuando aproveitando a grande inércia e posicionamento que temos no mercado.”