Até o fim A partir de 2022, vários empregadores, alguns citando Elon Musk, me disseram que planejavam trazer de volta a cultura de trabalho presencial no ano seguinte para ajudar a promover a produtividade e, em alguns casos, a lealdade. Um fundador até me disse durante uma bebida que não estava preocupado em perder talentos, afirmando que aqueles que saem apenas porque há um mandato pessoal não eram realmente orientados para a missão, para começar.
Enquanto alguns fundadores estão claramente determinados a retornar, outros estão confusos. Há o argumento, às vezes vindo de capitalistas de risco desesperados para ver o sucesso das empresas do portfólio, de que estar pessoalmente ajudará a aumentar a produtividade e, eventualmente, o resultado final. E há também o contra-argumento de que o trabalho remoto permite contratações mais inclusivas e expansivas, o que também pode ajudar no resultado final.
E se 2023 não é o ano dos resultados financeiros, não sei o que mais pode ser. A Kruze Consulting, uma empresa de contabilidade iniciante, analisou as finanças de mais de 750 empresas, incluindo mais de US$ 300 milhões em receita trimestral e mais de US$ 750 milhões em despesas trimestrais. Falei com Healy Jones, que chefia o planejamento e análise financeira de Kruze, sobre suas descobertas. Os resultados, ele pensa, oferecem algum equilíbrio ao debate.