Os temas de Diversidade e Inclusão ganham cada vez mais relevância ano a ano no mundo em geral e, consequentemente, também no mundo corporativo. Conscientes desta tendência, desde a AHK Argentina (Câmara Argentina-Alemã de Indústria e Comércio) começamos a trabalhar intensamente estes temas e os agregamos como um eixo transversal de nosso trabalho.
Dada a nossa função de plataforma de encontro e troca, em 2021 criamos um Comitê de Diversidade, formado por integrantes de nossos empreendimentos sociais, como pontapé inicial para iniciar conversas sobre esses temas e poder estipular uma agenda de trabalho.
Durante o ano de 2022 realizamos uma Pesquisa de Diversidade e Inclusão às nossas empresas parceiras, com o objetivo de saber em que estado se encontram em relação a estes temas e características são os seus principais interesses a desenvolver. Os resultados foram muito interessantes. Mais da metade das empresas pesquisadas afirmam que as iniciativas de Diversidade e Inclusão (D&I) fazem parte de um plano estratégico e mensurável para suas organizações. 64,3% disseram ter uma política de D&I definida e o mesmo percentual disse ter implementado medidas específicas para desenvolver um ambiente de trabalho mais inclusivo e que promova a diversidade. A maioria afirmou que a gestão da diversidade em suas empresas evoluiu nos últimos cinco anos. Entre as ações concretas implementadas, as mais recorrentes foram:
◆ Implementação de novas Políticas de Contratação.
◆ Incorporação de pessoas com deficiência e pessoas transexuais.
◆ Iniciativas para alcançar a igualdade entre mulheres e homens em cargos de liderança.
◆ Desenvolvimento de um glossário inclusivo.
◆ Actividades e workshops de sensibilização e educação para o pessoal da empresa.
◆ Criação de um Código de Conduta e Compliance.
◆ Alianças com diferentes organizações.
◆ Licença parental.
◆ Programas de desenvolvimento para mulheres.
◆ Políticas de proteção à maternidade.
◆ Comemoração do Dia da Diversidade.
◆ Protocolo de prevenção e atuação em casos de assédio, violência e discriminação.
◆ Pesquisas e Análise de Equidade para medir e reduzir a diferença de gênero.
Com as informações obtidas nesta pesquisa, nossa missão é continuar aprofundando o trabalho sobre essas questões, e que nossos empreendimentos sociais encontrem em nossas atividades um espaço de troca, apoio e acompanhamento, que lhes permita conhecer em primeira mão experiências de boas práticas , mantenha-se atualizado sobre as últimas tendências e possa trocar informações valiosas entre si.
Até 2023, nossa meta é realizar palestras relacionadas a dois dos temas que mais despertam interesse na pesquisa: Gênero e Deficiência. Por outro lado, continuaremos a organizar cafés da manhã para as mulheres que compõem nossa Diretoria e Conselho Consultivo, para continuar promovendo o vínculo e a troca entre elas. Também realizaremos presencialmente as reuniões do nosso Comitê de Diversidade, com os principais palestrantes e especialistas nesses temas para que possam se aprofundar nas diversas áreas de interesse.
Naquelas que respeitam a nossa formação, implementámos há dois anos o curso Women Going Digital, para aproximar as mulheres do mundo digital e colmatar o fosso tecnológico de género. Por meio dessa iniciativa, mulheres são capacitadas sobre temas atuais e relevantes no campo da transformação digital por meio de podcasts, vídeos e revistas interativas.
Estamos muito entusiasmados para continuar trabalhando nas questões de Diversidade e Inclusão em 2023 e esperamos que cada vez mais empresas se juntem a esses espaços de troca e colaboração para crescermos juntos!
Equipe AHK Argentina
você pode gostar