Depois de pandemia do covid-19recuperação do trabalho com jovens torna-se difícil e lenta, especialmente em América latina. De acordo com um relatório do Organização Internacional do Trabalho (OIT) Em 2022, a taxa de desemprego juvenil atingiu 20,5% no continente e 1 em cada 5 jovens está desempregado. Neste contexto, e tendo em conta as mudanças tecnológicas e as múltiplas possibilidades oferecidas pelo mundo atual, as provas vocacionais assumem uma vez mais relevância. Muitos jovens que não sabem que carreira seguir tendem a fazer uma dessas avaliações.
“Os jovens estão num momento de dúvida e reflexão em que devem tomar uma das decisões mais importantes para o seu futuro. É fundamental que antes de o fazerem tenham acesso a uma análise da sua personalidade, capacidades, interesses e preferências de forma a diminuir essa incerteza”, explicou. Marcelo Fumasoni, Diretor de Recursos Humanos da Microsoft para a América Latina.
Ao falar sobre a rapidez e o dinamismo que as mudanças tecnológicas trazem para o mundo do trabalho, Fumasoni comentou sobre a importância das provas de orientação vocacional se adaptarem a essa realidade, incorporando novas tecnologias e disciplinas em suas carreiras, além das tradicionais corridas.
No caso de Arcos Dourados é paradigmático. Na empresa, que opera a marca mcdonald’s em 20 países da América Latina e ele Caribe, 60% de seus funcionários têm menos de 24 anos, e muitos deles estão vivendo sua primeira experiência formal de trabalho. Pela aposta na formação e empregabilidade dos jovens da região, em 2021 a holding teve de abrir as portas da sua universidade corporativa e eu criei Comunidade MCampus, uma plataforma educacional de acesso livre e aberto. Oferece uma ampla variedade de cursos, como Marketing Digital, Programação ou Empreendedorismo. Mas também tem um programa de orientação vocacional que ajuda os jovens que estão a dar os primeiros passos no mundo do trabalho a descobrirem as suas potencialidades e a prepararem-se para o seu futuro profissional.
“Através desta aliança conseguimos ajudar milhares de jovens na América Latina a se conhecerem, reconhecerem suas virtudes, seus interesses e motivações para alcançar seu talento exponencial e encontrar sua vocação. O objetivo desse sindicato é a inserção trabalhista dos jovens da região”, explicou. Josane Julião, Reitora da Universidade do Hambúrguer.
O programa de orientação MCampus utiliza ferramentas que ajudam a descobrir quais são as carreiras ideais de acordo com cada perfil. O teste apresenta 3 abordagens: preferências vocacionais, perfil comportamental e inteligências múltiplas.
O conceito de “Inteligencias multiplas” foi desenvolvido pelo professor da Universidade de Harvard, Joseph Gardner, e se baseia na ideia de que a inteligência não é um conjunto unitário que agrupa diferentes capacidades específicas, mas sim uma rede de conjuntos autônomos inter-relacionados. De acordo com isso, existem 8 tipos de inteligência: linguística, lógico-matemática, corporal-cinestésica, musical, espacial, interpessoal, intrapessoal e, finalmente, naturalista. Essa metodologia, aplicada à educação, ajuda a detectar as habilidades dos alunos desde cedo para potencializá-los e direcioná-los para uma carreira alinhada com eles.
“Escolher uma vocação pode ser frustrante, mas ter ferramentas de autoconhecimento sempre facilita essa importante decisão. Queremos que as pessoas tenham acesso a ferramentas de autoconhecimento embasadas cientificamente para que no futuro possam expressar sua singularidade na profissão ou ofício que escolherem”, finaliza Fumasoni.