Há alguns anos, Richard Schrems trabalhava como consultor de RH em Riyadh e, a certa altura, procurou implementar uma solução de tecnologia para seus clientes para ajudá-los a melhorar suas enormes equipes, mas não conseguiu encontrar uma solução localizada.
Schrems le dijo a TechCrunch que necesitaba un sistema centrado en los empleados, pero descubrió que muchos de los software de recursos humanos con los que interactuaba eran “muy complejos”, con “muchas características, muchas funcionalidades enfocadas en facilitar la vida de los gerentes de recursos humanos”. , mas com pouca consideração pela facilidade de uso pelos funcionários. “Isso dificulta a adoção”, disse ele.
Suas descobertas não foram exclusivas dele, pois um estudo recente mostrou uma crescente insatisfação com os provedores de tecnologia de RH: metade dos entrevistados disse que planejava mudar seus sistemas para novas tecnologias que oferecem uma melhor experiência do usuário e levam em conta as contagens de trabalho remoto.
Impulsionado para preencher a lacuna, em 2019, Schrems (CEO) fez parceria com Christoph Czichna (COO) e Dragan Nikolic (CPO) para lançar o Palm.hr, com sede em Riad, cujos clientes incluem Hala, Thmanyah, a Saudi Venture Capital Company. , Mozn, Jeeny, Coelho. Schrems diz que a startup de tecnologia de RH teve um crescimento tremendo desde o lançamento, dobrando sua receita recorrente anual (ARR) a cada seis meses.
Após esse crescimento, planeja expandir para o Egito e os Emirados Árabes Unidos, enquanto dobra a aposta na Arábia Saudita, tendo como pano de fundo o financiamento pré-Series A de US$ 5 milhões que levantou, em uma rodada liderada pelo VC Speedinvest com sede na Europa, que marcou sua estreia na Arábia Saudita, e RAED Ventures, com a participação da Wamda Capital, empresa de capital de risco focada no MENA.
“Temos a missão de transformar a tecnologia de RH e a experiência dos funcionários no Oriente Médio e Norte da África e, idealmente, além… criando uma experiência móvel primeiro”, disse Schrems.
Palm.hr é uma primeira solução móvel que automatiza o gerenciamento de recursos humanos. crédito da imagems: Palm.hr
Philip Specht, sócio da Speedinvest, disse em um comunicado: “Como investidores baseados na UE, vimos empresas como Personio e Factorial entregarem resultados multibilionários na área de RH. Com uma abordagem semelhante, mas localizada, acreditamos que a Palm.hr está prestes a se tornar o player líder na região MENA e no mundo árabe em geral. A empresa possui uma equipe excepcional, uma proposta de valor superior em termos de recursos, integrações e UX e um forte amor pelo cliente. Estamos muito satisfeitos em apoiar o Palm.hr, o que reflete nosso entusiasmo pelo ecossistema mais amplo de start-ups no MENA.”
O Palm.hr automatiza a folha de pagamento, rastreia licenças e ausências e acompanha o desempenho da equipe, além de recursos de autoatendimento para funcionários que facilitam a comunicação interna entre os funcionários. Ele também automatiza outras funções de fluxo de trabalho relacionadas a RH, incluindo integração ou desligamento de funcionários, e é configurável internacionalmente, facilitando a correspondência entre as leis trabalhistas locais e os regulamentos de funcionários em diferentes mercados.
Por exemplo, na Arábia Saudita, o Palm.hr também se integrou a serviços governamentais como o Mudad para folha de pagamento digital e compliance, exigido pelo ministério do trabalho do país; a Organização Geral de Seguro Social (GOSI) e Muqeem, a plataforma de dados de funcionários estrangeiros.
“Com o Palm.hr, você pode processar totalmente sua folha de pagamento, você pode fazer pagamentos porque estamos integrados ao sistema de folha de pagamento do governo; solicitar vistos porque estamos integrados ao sistema de vistos do governo e atualizar a previdência social das pessoas porque estamos integrados ao sistema de previdência social”, disse Schrems.
A empresa também está pronta para adicionar novos recursos e produtos que irão, por exemplo, facilitar o acesso dos funcionários a empréstimos, financiamento de ativos e produtos de seguros.
“Queremos fundir HR-tech com fintech e insurtech… para que os funcionários possam fazer tudo, como comprar ou alugar ativos, contratar seguro saúde ou viagem, dentro da nossa solução. Queremos que o Palm.hr faça parte do dia a dia dos funcionários”, disse Schrems.
À medida que embarca na expansão e no desenvolvimento de novos produtos, a Palm.hr espera capturar uma parcela considerável do mercado global de tecnologia de RH.