Os salários direcionados para cargos de tecnologia são até 51% maior do que a média do mercado. Os dados que emergem do relatório do mercado de trabalho de TI para o primeiro semestre de 2022, realizado pelo portal de emprego Bumeran em conjunto com o Ministério de Desenvolvimento Econômico e Produção da Cidade de Buenos Aires, revelam uma situação que ouvimos diariamente. O setor de Tecnologia da Informação está crescendo.
O remuneração média esperada em cargos de TI é um 28% maior do que o mercado. Essa diferença cai para 3% nos níveis júnior, representa 30% nos cargos de nível superior e semi-superior e chega a 51% na antiguidade do chefe ou supervisor.
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“O setor de TI é uma indústria fundamental para o desenvolvimento da Cidade devido à sua capacidade de gerar investimentos, empregos e um bom ambiente de trabalho”, afirmou. José Luis Giusti, ministro da Desenvolvimento Econômico e Produção.
“Costuma-se dizer que os salários são melhores em TI, mas graças a este estudo sabemos que esses salários podem ser até 51% superiores à média do mercado de trabalho”, comentou. Diego Amado, Diretor de Tecnologia da Jobint. “Além disso, o Índice nos mostra que há uma tendência crescente no diferencial salarial: no segundo semestre de 2019 não passou de 19%”, explicou.
Quais são os salários médios exigidos?
Em junho, o salário pretendido combustível:
- Nas posições juniores, 97.895 pesos por mês, enquanto a média do mercado foi de 95.059 pesos.
- Nos cargos seniores e semi seniores, a remuneração exigida era de 183.166 pesos por mês, e a média do mercado era de 141.396 pesos.
- Na antiguidade do chefe ou supervisor, o salário de TI solicitado era de 315.612 pesos, e a média do mercado era de 209.309 pesos.
No primeiro semestre de 2022 o diferencial salarial em relação ao mesmo período de 2021 passou de 8% para 2% em cargos juniores, de 21% para 32% em cargos seniores ou semi seniores e de 39% para 51% em cargos de chefia ou supervisor. Ou seja, serão 6 pontos percentuais e crescerão 11 e 12 pontos percentuais respectivamente.
Quais são os cargos juniores de TI mais bem pagos?
O 5 posições júnior de TI com salários mensais mais altos filho:
- Programação com 121.711 pesos
- Redes com 108.909 pesos,
- Análise funcional com 103.333 pesos,
- Suporte técnico com 94.951 pesos e
- Testes/QA/QC com 91.719 pesos
Quais são os cargos de TI sênior ou semi-senior mais bem pagos?
As Cargos de TI sênior ou semi-sênior com melhores salários filho:
- Liderança do projeto com 280.716 pesos,
- Tecnologia/Sistemas com 227.012 pesos,
- Infraestrutura com 209.461 pesos,
- Sistemas com 201.069 pesos e
- Análise funcional com 186.930 pesos
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Quais são os perfis de TI mais procurados no mercado de trabalho?
O volume de anúncios ativos no mercado geral cresce desde o fundo da pandemia e atinge um aumento de 116% em junho de 2022 em relação a junho de 2019. Por sua vez, o volume de anúncios de tecnologia ativa mostra crescimento em junho de 2022 14% em relação a junho o mesmo período.
No primeiro semestre de 2022 o Posições de TI mais exigidas eram:
- Programação com 24% dos anúncios,
- Tecnologia e Sistemas com 14%
- Análise Funcional com 10%.
Os três perfis fazem parte dos trabalhos de tecnologia mais solicitados desde 2021.-
Em relação a antiguidadepode-se ver que o A demanda de TI está concentrada em cargos seniores ou semi seniores. No primeiro semestre de 2022, essa concentração supera a média do mercado em 87% ante 70%. Nos níveis júnior e gerente ou supervisor, a demanda é inferior à média do mercado, com 10% contra 20% e 3% contra 10%.
Como é o perfil dos candidatos às vagas de TI?
Como pode ser visto no estudo:
- 34% dos candidatos têm entre 30 e 40 anos.
- Apenas 31,6% são mulheres.
- A maioria se candidata a cargos de Community Management e a minoria a Project Leadership.
- 28% dessas pessoas estão na faixa etária que oscila entre 24 e 29 anos, 27% são pessoas entre 19 e 24 anos e 12% são pessoas com mais de 40 anos.
- Feno mais inscrições de pessoas com menos de 29 anos em TI do que no restante do mercado: 28% contra 24% para jovens de 24 a 29 anos e 27% contra 25% para a faixa de 19 a 24 anos.
- Na faixa de mais de 40 anos, observam-se menos aplicações de TI do que no restante do mercado, com 12% contra 17%.
apenas o 31,6% das aplicações de tecnologia são de mulheres no primeiro semestre de 2022, 3 pontos percentuais a menos que no primeiro semestre de 2021 e 18,8 pontos a menos que a média geral (50,3%). No entanto, a participação feminina em tecnologia não cai tanto quanto a média do mercado com o aumento da antiguidade.
O Top 5 das posições com maior e menor número de candidaturas
Durante o período analisado, o cargos com maior número de inscrições por edital da área tecnológica foram;
- gestão comunitária,
- suporte técnico,
- Multimídia,
- entrada de dados e
- sistemas.
Na outra ponta, o TI com menos vagas por edital eram:
- armazenamento de dados,
- programação,
- Planejamento de mídia,
- Teste/QA/QC, ano
- Liderança de projetos.
LR
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