A expansão do setor de tecnologias da informação (TI) aliada à escassez de talentos, sua alta rotatividade e o grande número de perfis trabalhando no exterior, promoveu um aumento salarial da indústria de software que está próximo de 100%, superando em muito a inflação dos últimos meses.
Segundo ele Monitor de TIC da Cidade de Buenos AiresA indústria da Capital Federal gera, em média, 1.000 novas vagas por mês, que têm salários 47% superiores à média salarial dos demais setores.
No site de salário de computador, o salário de um programador é $ 184.615 e pode variar entre $ 100.000 e $ 400.000. Porém, para quem prefere prestar serviços particulares (freelance) para empresas no exterior, As propostas salariais começam em aproximadamente US$ 3.000.
Um trabalhador do setor de TI pode tirar sua família da pobreza
De acordo com o site da pesquisas de TIo salário de um novo programador é $ 120.000, colocando-o no fundo da média. Caso o colaborador tenha muita experiência, esse salário pode chegar a $ 235.000 e com uma experiência média de $ 220.000.
Mas, além do salário, o que torna o setor tão atrativo?
No mercado de trabalho atual, as profissões relacionadas ao setor fazem uma clara diferença em relação às demais. PERFIL consultado dois trabalhadores da indústria que destacam, fora do rendimento salarial, vantagens como: ctreinamento pago constantehorário flexível, escritório em casaexploração de diferentes áreas da indústriaoportunidade de desenvolvimento e crescimento pessoal.
“É um setor que não é fácil de entrar. É verdade que existem muitas ofertas de emprego, mas em geral procuram-se pessoas altamente qualificadas. E é aí que reside a questão e a importância de programas de bolsas como o oferecido por esta empresa, uma vez que oferece a oportunidade para aqueles de nós que não têm experiência ou viemos de outro setor para começar no setor de TI”, disse em diálogo com o PROFILE emílio talaricoDesenvolvimento de Software (Trainee), na NEORIS.
As 10 chaves de um CEO do setor de TI para reter talentos
Talarico aumentou a versatilidade dos horários e enfatizou o tempo que o trabalho lhe deixa pPara dedicar à sua família graças ao home office: “Tenho a tranquilidade de viver o dia a dia vendo minha filha. Isso não tem preço, você pode aproveitar o dia com sua família e ao mesmo tempo poder trabalhar. É um privilégio”.
“No meu caso, comecei no setor de TI pelo lado da engenharia eletrônica. Eu estava em Córdoba e não tinha muito contato com o setor de programação. Foi quando vim morar em Salta que me matriculei no Bacharelado em Sistemas que comecei a programar. Mais tarde, graças aos cursos oferecidos pela empresa em conjunto com a Universidade Tecnológica Nacional (UTN), pude conhecer o setor .net, Qual é a tecnologia em que estou trabalhando hoje?”, disse por sua vez Luís Cádizque mora em Salta e ocupa o cargo de Desenvolvimento de Software (Trainee).
Um setor com inclusão federal?
Antes da consulta sobre Como é trabalhar em uma empresa sediada em Buenos Aires? de Salta, Cadiz respondeu: “Trabalhar em Salta é ótimo. Primeiro porque A zona norte da Argentina não se caracteriza por ter um polo tecnológico tão grande como é o centro do país. Então, ao procurar um emprego no setor de tecnologia, isso me limitou muito. Portanto, ter a oportunidade de trabalhar em uma área tão remota é um grande privilégio para mim. Pelo contrário, Eu teria que pensar em me mudar para Buenos Aires, Rosario ou Córdoba que é onde eu vejo que tem mais oportunidades”.
Da mesma forma, Talarico destacou que com programas de bolsas como o NEORIS ou a outra de muitas startups que buscam gerar uma maior quantidade de mão de obra nacional para atender suas próprias necessidades: “Qualquer um que queira entrar neste mundo pode fazê-lo., já que no porque parte praticamente do conhecimento zero. Você começa do mais básico ao avançado. Depois, existem mais programas com os quais você pode continuar complementando esse conhecimento”.
Como reter talentos tão escassos?
A empresa é uma aceleradora digital global que conta como sócio majoritário (65%) Advent, um dos maiores fundos de private equity do mundo. A empresa de transformação digital se concentra em verticais de ponta, como inteligência artificial, ciência de dados, soluções em nuvem e automação, entre outros.
“Hoje ele está focado no que é cultura e ambiente da empresa. Existem empresas que pagam em dólares e oferecem benefícios que muitas vezes parecem insuperáveis.mas também é preciso sempre examinar o tipo de cultura e ambiente que está sendo gerido dentro daquela empresa, que muitas vezes não é saudável e na verdade é hostil”, afirmou. ariana fernandezGerente de Marketing e Comunicação Região Sul e Andina, em diálogo com PROFILE.
“Em nossa empresa, a faixa salarial está na média. Não são os maiores nem os menores salários do setor, mas e se olharmos o conforto dos colaboradores com o aspecto cultural da empresa. Eles trabalham em uma equipe onde suas ideias são valorizadasem que soaram em mente “, acrescentou.
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“Além disso, aqui trabalhamos muito na relação dos colaboradores com seus pares fora da jornada de trabalho. Essa é uma preocupação atual e na qual estamos tentando melhorar”, afirmou.
Qual é o perfil que o setor mais demanda?
Segundo Fernández, o perfil que o setor mais necessita e consequentemente aquele com mais ofertas de emprego para Seniors. Uma posição para a qual é necessário experiência de trabalho de mais de dois anos e em que alguns casos, de acordo com seu conhecimento, podem receber maiores responsabilidades.
Como Talarico comentou, isso é um problema, porque existem muitas ofertas de emprego para esta posição, mas poucas oportunidades de se tornar um sênior no setortanta gente desiste.
“Hoje a maior demanda por cargos seniores é em tudo que tem a ver com dados Ciência de dados ou análise, arquitetos e desenvolvedores. É aí que está o grande problema das empresas, esses perfis eles não estão procurando trabalho hoje e você tem que convencê-los a vir trabalhar na sua empresa”, disse Fernández.
No entanto, este não é o caso dos perfis mais juniores. Quem tem dificuldade, como mencionou Talarico, encontre sua primeira oportunidade de trabalhoComo esses perfis proliferaram muito nos últimos tempos, encontrar uma oportunidade para começar no setor pode ser uma tarefa complicada.
A solução: as empresas geram seus próprios talentos
“Embora o programa de bolsas seja voltado para a educação, seu objetivo final não é escolher candidatos para trabalhar dentro da empresa, se considerado como uma espécie de viveiro em que são levados em consideração os currículos e os perfis que estavam ingressando no curso”, comentou Fernández.
Por fim, Talariaco e Cadiz destacaram que a bolsa e o compromisso da NEORIS com o talento de cada um deles “mudou suas vidas”.
LR
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